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广中医人力资源师开班隆重开班了！报名火热进行中！
- itolfjdgv LV.连长
- 2014/11/10 1:54:01
人力资源管理在企业中的作用
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。
人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。
企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。
1、加快建立适应各类人才成长的管理体制。要按市场经济体制的要求，深化企业人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设，建立各具特色的分类管理制度，重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使用，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。
2、加大对人才教育培训的投入。企业要利用培训和教育功能使企业成为“学习型组织”，着力提高各类人才的创新能力和创造能力。在企业培训工作中应采取高科技和高投入措施，使企业人才资本不断增值。加大对人才培训教育的投资，既能满足企业经济发展需要，又能满足人才对职业生涯开发及个人能力提高的渴求，这种投资会获得比物质更高的回报，而且这种回报具有长效性和超成本性。
3、提高对人才的激励力度。激励是现代企业人才资源开发的核心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥，在一定程度上依赖于对人才的激励力度。企业在人才引进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励作用的机制，制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度，鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，最大限度地调动人才积极性，最终实现企业经济发展与人才资源开发的双丰收。
人力资源管理师国家职业资格认证培训
主 办 单 位：广 东 英 才 职 业 培 训 学 校
■金牌资质：省人力资源和社会保障厅许可的省级专业培训机构
■专业队伍：百余名HR专家顾问，广受学员欢迎的讲师团
英 才 优 势 ■资源丰富：企业资源遍及珠三角，业内人脉及信息广泛
■追求效率：切实帮助学员提高考试成绩，通过职业资格考证
■增值服务：重视学员交流，沙龙、论坛、联谊…共创多元化双赢平台
【学员获益】
系统学习、强化人力资源管理理论及实操技能
与众多HR名师、学长零距离接触，亲聆教诲、充分交流
通过国家统考，获颁人力资源管理专业国家职业资格证书
【增值服务】
获广东英才职业培训学校人力资源管理课程结业证书
享受参加人力资源管理主题沙龙/讲座
免费下载名师课件、人力资源专业理论、管理工具、案例及各类学习资料
优惠参加英才举办的HR公开课、论坛、研讨会、户外拓展等会员活动
华南可视招聘网www.hr28.com为您提供招聘应聘的专业平台
【师资力量】
政策权威：省、市人力资源和社会保障各职能部门相关领导或负责人
理论精深：国家标准、教材制订或编写者，高校人力资源管理专业资深教授；
实操丰富：成就斐然、业内知名的人力资源管理咨询专家与经理
【部分名师介绍】
★曾老师 高级人力资源管理师，广东省人力资源和社会保障厅特聘人力资源认证培训师资，多年人力资源管理国家职业资格认证培训辅导经验，授课风格生动幽默、深入浅出；对认证政策、考试趋势有较为深刻的认识；主导过多家大型企业人力资源领域的内训与管理咨询。
★蓝老师 从事人力资源管理工作十余年，具备丰富经验，现任某大型酒店人力资源总监。熟悉企业运作与管理，擅长人力资源管理的实战操作。获2005年中国珠三角最具价值人力资源经理称号，担任：香港人力资源学会特聘高级讲师、中山大学管理学院MBA班特聘老师。
★柳老师 中国第一代专业培训师，01、04、05年中国十大优秀培训师，曾任DHL中国销售培训经理，伊莱克斯中国区培训经理、中新人才专业培训顾问、吉百利中国培训部经理、eNet硅谷动力网络公司培训经理；现为NOKIA中国学院顾问师、人民大学MBA特邀讲师。
【课程体系】
严格按照国家职业标准，使用国家人力资源和社会保障部指定的培训教材授课，并注重
实际操作技能。
★企业人力资源规划 ★招聘与配置 ★培训与开发
★绩效管理 ★薪酬福利管理 ★劳动关系管理
★学习考试指导 ★考前总复习 ★模拟考试
【报读条件】
助理人力资源管理师 高级技能 本专业或相关专业大三以上在校学生
【权威证书】
参加完课程培训者获：广东英才职业培训学校《人力资源管理课程结业证书》；
考试合格者，中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发全国通用的国家职业资格等级证书。
【培训费用】
面向学生，至低收费
助理人力资源管理师(三级) 1180元/人（含教材、培训、考试鉴定等费用）
【培训方式】
周末班2012年3月初 开班地点：广中医教学楼（大学城）
【报名资料】
申报表一份 身份证复印件二份 大一寸黑白照片四张
【报名咨询】
电话 13694244265 刘老师 QQ:543283633
地址 广州市环市东路417号东方广场四楼ABC室
网址 www.hr28.com→英才培训
资质查询 广东省职业技能鉴定指导中心：www.gdosta.org.cn→培训机构
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。
人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。
企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。
1、加快建立适应各类人才成长的管理体制。要按市场经济体制的要求，深化企业人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设，建立各具特色的分类管理制度，重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使用，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。
2、加大对人才教育培训的投入。企业要利用培训和教育功能使企业成为“学习型组织”，着力提高各类人才的创新能力和创造能力。在企业培训工作中应采取高科技和高投入措施，使企业人才资本不断增值。加大对人才培训教育的投资，既能满足企业经济发展需要，又能满足人才对职业生涯开发及个人能力提高的渴求，这种投资会获得比物质更高的回报，而且这种回报具有长效性和超成本性。
3、提高对人才的激励力度。激励是现代企业人才资源开发的核心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥，在一定程度上依赖于对人才的激励力度。企业在人才引进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励作用的机制，制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度，鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，最大限度地调动人才积极性，最终实现企业经济发展与人才资源开发的双丰收。
人力资源管理师国家职业资格认证培训
主 办 单 位：广 东 英 才 职 业 培 训 学 校
■金牌资质：省人力资源和社会保障厅许可的省级专业培训机构
■专业队伍：百余名HR专家顾问，广受学员欢迎的讲师团
英 才 优 势 ■资源丰富：企业资源遍及珠三角，业内人脉及信息广泛
■追求效率：切实帮助学员提高考试成绩，通过职业资格考证
■增值服务：重视学员交流，沙龙、论坛、联谊…共创多元化双赢平台
【学员获益】
系统学习、强化人力资源管理理论及实操技能
与众多HR名师、学长零距离接触，亲聆教诲、充分交流
通过国家统考，获颁人力资源管理专业国家职业资格证书
【增值服务】
获广东英才职业培训学校人力资源管理课程结业证书
享受参加人力资源管理主题沙龙/讲座
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优惠参加英才举办的HR公开课、论坛、研讨会、户外拓展等会员活动
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【师资力量】
政策权威：省、市人力资源和社会保障各职能部门相关领导或负责人
理论精深：国家标准、教材制订或编写者，高校人力资源管理专业资深教授；
实操丰富：成就斐然、业内知名的人力资源管理咨询专家与经理
【部分名师介绍】
★曾老师 高级人力资源管理师，广东省人力资源和社会保障厅特聘人力资源认证培训师资，多年人力资源管理国家职业资格认证培训辅导经验，授课风格生动幽默、深入浅出；对认证政策、考试趋势有较为深刻的认识；主导过多家大型企业人力资源领域的内训与管理咨询。
★蓝老师 从事人力资源管理工作十余年，具备丰富经验，现任某大型酒店人力资源总监。熟悉企业运作与管理，擅长人力资源管理的实战操作。获2005年中国珠三角最具价值人力资源经理称号，担任：香港人力资源学会特聘高级讲师、中山大学管理学院MBA班特聘老师。
★柳老师 中国第一代专业培训师，01、04、05年中国十大优秀培训师，曾任DHL中国销售培训经理，伊莱克斯中国区培训经理、中新人才专业培训顾问、吉百利中国培训部经理、eNet硅谷动力网络公司培训经理；现为NOKIA中国学院顾问师、人民大学MBA特邀讲师。
【课程体系】
严格按照国家职业标准，使用国家人力资源和社会保障部指定的培训教材授课，并注重
实际操作技能。
★企业人力资源规划 ★招聘与配置 ★培训与开发
★绩效管理 ★薪酬福利管理 ★劳动关系管理
★学习考试指导 ★考前总复习 ★模拟考试
【报读条件】
助理人力资源管理师 高级技能 本专业或相关专业大三以上在校学生
【权威证书】
参加完课程培训者获：广东英才职业培训学校《人力资源管理课程结业证书》；
考试合格者，中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发全国通用的国家职业资格等级证书。
【培训费用】
面向学生，至低收费
助理人力资源管理师(三级) 1180元/人（含教材、培训、考试鉴定等费用）
【培训方式】
周末班2012年3月初 开班地点：广中医教学楼（大学城）
【报名资料】
申报表一份 身份证复印件二份 大一寸黑白照片四张
【报名咨询】
电话 13694244265 刘老师 QQ:543283633
地址 广州市环市东路417号东方广场四楼ABC室
网址 www.hr28.com→英才培训
资质查询 广东省职业技能鉴定指导中心：www.gdosta.org.cn→培训机构
- 几许梅破
- 2014/11/10 8:06:42
有兴趣的同学可以Q起！