早上9点30分，就到了广工。人挺多的，面了不少人。想不到竟然面了师弟……呵呵。

后面也面了不少人，看了那些简历，不禁想起了当年自己那坑爹的简历还有面试……我当时找了2个月，貌似面了50多家，才找到工作，好丢人。

关于简历
收到的简历，大部分是都差不多，毕竟大家都是按照模板改的。
问题是有一些简历，简历上描述的东西，跟应聘的职业完全没关系，这让人无法理解。
我个人觉得，简历上面的东西，无论如何一定要跟所应聘的有关系，无论是直接的，还是间接的。
譬如，做过类似的工作，这是直接关系，这就是工作经验；或者在学校期间参加过什么活动，这说明人际关系，团队合作方面的东西等等。
这是基础。

在HR的眼中，公式“你=简历>=职位要求”。HR看到这简历，至少不会拒掉。可能会考虑笔试/面试。
而笔试和面试，则是验证公式“你=简历”。面试的时候，请保证“你>=简历”。
因为简历，只是你的一部分，如果面试中，你的表现比你的简历还差……那真的没办法了……


关于面试
1.职业方向的坚定性。
关于自己的职业发展，自己最好调查清楚。至少面试官问你的时候，要讲清楚，自己为什么要选择这个职业。
特别是，职业跟自己的专业完全没有关系的情况下。
因为你一旦犹豫，就意味着没机会了。没有公司愿意招和培养这种摇摆的人的，浪费时间/金钱/精力。

2.着装。
每一个行业，都有他们的着装的风格。自己最好调查清楚。因为这套装备，就是你以后的工作装备了……
譬如，金融类的，一般是正装。而IT类的，就牛仔裤，衬衫，休闲鞋就OK了。
但是，今天我同事就面了那些穿正装的同学，事后跟我说，来面开发的还穿正装，我呵呵……


3.跟HR聊天的态度。
自卑不够自信。说话的时候，太畏缩了……
今天我同事问了个问题，薪酬要求多少。然后，有个同学说，税后2k，问他是不是税后，他说税前。
我了个去………每个月租房、吃、交通费、用、泡妹纸……这2k够？他没戏了。——我特意看了一下他的简历，原来是茂名那边的大学，我理解了。他可能忘记了，他面的公司是广州的。
有一些问题呢，譬如薪酬问题，完全可以正常回答，根据你的能力，还有公司所在地的经济条件要；或者，委婉的回答，比较公司喜欢聪明人，你们懂的。

过于自信，自信过头了。
譬如，有一个直接砸了一个全英文简历。吓坏我同事，我了个去，TMD都是中文简历，你弄个英文简历什么意思，考我英文？反正，进不了复试了。
还有一个，华南理工的……貌似他就是面试官……-_-b 我同事说，貌似被面了……呵呵

记住：面试你的人，通常会成为你的同事。没人愿意跟自卑，或者，太嚣张的人，一起工作的。因为大家都愿意跟优秀的人，随和的人一起工作，毕竟大家是一个团队。所以，态度要不卑不亢，自信。



4.技术问题。
简单的说，你简历上，设计的每一个词，你都要有能力，轻松的用你自己的语言，解释出来。
解释不出来，意味着你说谎……这是一个很严重的问题，是对你所展现在面试官勉强的自己的否定！
这时候“简历=?”，导致“你=？”……对于一个【？】……面试官也没办法搞定……

特别是用某个技术的时候，最好能解释，WHY，而不仅仅是HOW。因为技术都是可替代的……为什么选择A，而不是B？
A的理由是什么，是为了解决什么问题？讲出你自己的理解，而不是照着书本背……
因为很多人回答同一个问题的时候，都是背，面试官听得耳朵都起茧了……后果，可想而知。
而且，你们一旦成为同事之后，类似的交流还会不少。要善于表达自己的思想。

总之，事前做好准备是很重要的。


5.非技术问题。
可能面试官会随意问问你其他问题，其实只是聊聊天而已。
反正，不要随便将自己的缺点随便说出来。如果说出来了，那请想办法变成优点吧。
你如果认为自己的缺点就是过于完美的话……那是完全可以的……哈哈……relax…


总感觉，找工作就像卖产品，卖自己。
好好弄一下，产品的名字（这个貌似不用改了……-_-|||……侦查一下可以改改……），组成，功能，优点……然后，找客户卖出去吧……

希望对某些人有所帮助吧……
晚安……


2014年3月24日0:25:46

要找工作了

师兄好

作为一个HR的师兄，难道你不觉得HR是什么都不懂的吗？招人也只是凭心而招。。。。。
   　最好的招人方式就是让有这个岗位经验的人去招，HR做好自己管理人员工资和流动情况就好。。。

在我眼中，大部分HR其实就是不学无术的。。。。。。。。

6# 南极岛


    楼主是个IT方面的师兄，作为HR的身份去招人没啥不可以的，你理解错了吧？纯HR是不可能直接面试技术人员的

通过手机
师兄 招老人嘛

师兄好，你看我行不

师兄好厉害