招人难，招合适的人更难。

在主客观各种因素的推动下，终于要招人。招一个能胜任这个岗位，能熬下来的人，成为我近期很大的一个心愿。既是出于我俩平滑过渡，转到另外一个岗位的需要，也是出于新人初到，快速上手，保证部门工作正常开展的需要。

但真的很难招。招来的，怕了，很快就走了。于是，我心里也发毛。我在想：究竟怎样的人才会愿意在这个岗位干，才会熬下来？

我刚好干了一年多几天。个中酸甜苦辣和收获，亲身经历过，才能体会。
如果问我：给你选择多次，你还会选择这个岗位，选择JILY吗？
我会犹豫，不知道如何回答。但是有一点很肯定：不后悔。

回想去年找工作，收获过几个offer。从待遇（工资、年假等）的角度，如今这个是最差的。有一个5.5K+，各种福利，不用加班，离住的地方还很近的offer却是我毫不犹疑地拒绝的一个。最后选择了这个离住的地方远、工资待遇一般、加班无下限的“烂桃子”。理由很简单：和专业相关，和过去工作经验相关，有一股对专业对过去不抛弃不放弃的傻气。其实真相是：我没有能力去获得更好的选择。

抛开硬性的条件（学历、专业、经验等），真的没有头绪什么人会来干这个岗位。每天加班（昨天和前天晚上加起来，我大概睡了6个小时都不到）。就凭这点，很多人就可以毙掉这个选择。更别提JILY的各种“吝啬”了（注意双引号）。

我能想到的是，有一股傻劲，有点儿理想主义，不切实际的人才会选择这个很不实际很不靠谱的岗位。譬如为了某些所谓的“锻炼”，“学习”这些很不接地气的东西。在这里，你都可以收获到这些“不切实际”的东西，以及一些意料之外的东西。每一个熬下来并留在公司的前任助理，如今都很厉害（还会得到老板的青睐）。我没有他们厉害，但确感比过去1年前的自己进步了不少。感恩驮我走过最艰难的几个月的人，这里的人，自己。

胡言乱语了很多，其实是想发一个招聘广告。
岗位名称：助理
要求：1、本科，法学/理工科专业。有知识产权行业从业背景更佳（但不是必要的）。
      2、能吃苦耐劳，抗压能力强（能接受加班）。
      3、能动能静（既能应对各种快节奏的突发任务，也能沉下心来做文案工作）。
岗位职责：
      1、部门内务杂事（申领部门物资、报销、业绩统计等）。占据比例：10%左右。
      2、协助、支持大客户经理拓展知识产权领域的业务。占据比例：80%左右。
      3、其他各种突发、他人安排的工作/任务（来自老板等高层领导的安排）。占据比例：10%左右。

     　如果您/您身边有人有意向，可发送个人简历到：xuzhihua@jily.cn（徐小姐，哲力知识产权事务所）。如合适，我会电话联系您面试。您也可以直接在前程无忧上投递简历到HR的邮箱。

发个广告都要编一大段，就找你那确实很等人用，也反应确实很难找到人
我也是工资基本够温饱

请问工作地点在？

我毕业后一定去找你的

越秀区东风中路

多谢了。真人真事，我姐。

什么工作，你是问我学习吧？学习可愉快了