招聘岗位：高级论文编辑
职位职责：
1) 对中文/英论文进行修改;  2) 撰写英文科研报告 3) 大项目管理
应聘要求：
1) 具有细胞生物、分子生物学、生物化学、医学、药学、农学等相关专业硕士以上学历者;
2) 热爱文字编辑工作
3) 有较强的科研能力
4) 具有写作及发表生物医学论文经验者优先；
5）优异的英语语言写作能力，英语过六级;
招聘岗位：高级生物信息学工程师
职位职责：
1) 对生物学高通量数据进行分析; 2) 项目分析流程维护和研发
应聘要求：
1) 具有生物信息学，细胞生物、分子生物学、生物化学、医学、药学、农学等相关专业硕士或硕士以上学历者;
2) 有较强的学习能力
招聘岗位：销售工程师
职位职责：
1) 根据公司的要求进行客户开发、产品销售工作,并执行公司的营销策略、销售计划;
2) 在销售经理的指导下，团结合作，完成销售任务。
应聘要求：
1) 吃苦耐劳; 生物、医学、药学、农学等相关专业优先。
2) 有较强的学习能力
招聘岗位：Junior/Senior Scientist
职位职责：
1）大项目管理;  2) 课题设计和分析及运作；
应聘要求：
1) 具有细胞生物、分子生物学、生物化学、医学、药学、农学等相关专业本科以上学历者;
2) 有较强的科研能力
3) 有医学背景最佳
4）有能力单独高效思考及完成实验

销售经理加盟

加盟要求：诚信，销售能力强，有丰富的人脉，能组织自己的销售团队。
加盟职责要求：
（1）推荐有兴趣从事该行业的客户加盟，扩大公司在专业方面的影响；
（2）负责开拓该地区业务市场，协助公司其它部门推广公司服务，同时做好该地区市场业务售后服务工作；
（3）共同努力与其他合作伙伴建立良好的合作关系，能够尽可能的弘扬公司的企业文化和核心价值观念；
（4）开拓、沟通和管理各区域的重要客户，及制作合作方案，以争取到客户最大利益的双赢合作。
加盟合作方式：
（1）全职代理:考核合格后，需要提供本人身份证，签订全职代理合作协议（含权责细节）；
（2）兼职代理:考核合格后，需要提供本人身份证，签订兼职代理合作协议（含权责细节）。
加盟享受待遇 ：
（1）全职加盟:
   　有底薪+业绩提成，业绩目标参考所属办事处业务员的绩效考核方案，超额完成业务者，提成按绩效逐级递增；
（2）兼职加盟:
   　无底薪，业绩提成，无业绩底线，所介绍服务成功签约后提成，介绍客户订单提成，介绍客户越多金额越高，提
   　成率越高；

注意：
1.        请有意者将个人简历发送至：hr@sino-sci.com，同时请在邮件主题中注明本人应聘岗位、擅长的专业和目前所在地，例如：高级编辑——心血管方向——广州。
2.        本公司也在国内招聘全职岗位，详情请见公司网站http://www.sino-sci.com/ 或者生物通招聘广告：http://www.ebiotrade.com/jobf/readall1.asp?cmpidn=2013717113827。
3.        具体报酬按照多劳多得，按项目和实际完成效果计费。

有没有人想试呢。。。

请大家继续关注。

兼职和全职均可，有意者请将简历发送邮箱。

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再接再厉

薪酬福利
薪酬体系：
骆文制定和执行合理的薪酬结构和体系，以吸引，保留和激励员工。
合理的薪酬结构
a.薪酬结构包括：基本工资，福利，补贴，岗位绩效工作和年终奖。
试用期（三个月）中员工的薪酬结构体现为：
总工资=基本工资+岗位绩效工资
正式员工的薪酬结构体现为：
总工资=基本工资+岗位绩效工资+福利+补贴+年终奖
b.对于帮助公司做出卓越贡献的员工，公司会给予员工期权奖励。
提薪制
对于半年薪资的提升，在对员工的工作能力和业绩进行评判后，每半年对员工进行薪资调整。
福利政策：
关注员工工作的热情和幸福指数。
完善的社保
根据国家规定为所有员工缴纳相应的社会福利，确保员工的权益。
定期体检
关注员工的健康，为员工提供定期体检。
人性化补贴
补贴范围包括：饭补、交通补贴、节日补贴。
合理的休息休假制度
在骆文，员工享受固定双休及所有法定节假日及法定带薪休假。对于在公司工作满一年及以上的员工提供带薪年假。
娱乐活动
骆文的团队活动包括： a.茶话会：公司定期举行茶话会，同事间进行感情沟通和交流 b.聚餐: 让大家在工作之余享受更多的交流机会。 c.旅游：旅游活动按年度进行。让员工放松身心，保持活力，享受工作和生活。
其他福利
公司为实习员工提供意外伤害险，以保障未毕业学生和其他实习人员的权益。
培训发展
作为国家“十二五”规划中的新兴战略产业之一的生物产业已经展现出其巨大的发展契机，并在国家发改委答记者问中明确提出：2020年将生物产业等新兴战略性产业培育成为国民经济支柱产业的宏伟目标。借此契机，本着公司和员工一起发展，共同进步的原则，本公司将培养积极进取、能力卓越的员工。同时，为每位员工都提供了良好的发展空间，使员工在人力资源、行政、生物信息、论文编辑等领域获得较大的提高，保持持续的发展。
培训与指导
对于新入职的员工，骆文会提供必需的培训和指导，提高员工的适应性和工作能力。培训内容包括专业技能，社会知识等多方面。
广阔晋升空间
公司遵从内部培养员工的原则，对于每位员工，骆文都会给予良好的发展平台和晋升机会。
完善的工作流程
在骆文，骆文致力于工作方法和方式的改进，以提高每位员工的效率和规范性。而对于工作流程的改善，每位员工都可以建言献策，让每位员工都参与到公司的管理和决策中来，使骆文的团队保持良好的活力和和优秀的工作风格。 骆文建立良好的资源共享平台，可以及时全面的将骆文的经验和信息，以及最前沿的知识进行分享和交流。
奖励制度
在骆文，骆文为提高员工的参与到企业管理中来，制订了多样性的奖励制度以提高员工参与企业管理的积极性。骆文的奖励制度包括：
提拔奖：给每个员工做老板的机会，只要你有好的点子，经公司讨论其可行性和成本后，可以任命为项目经理，不但可以带队做项目而且可以直接参与项目分红。
建言奖：建言奖是基于对员工建议和改进措施的采纳和使用，奖励那些为公司发展和进步提出良好建议的员工。
特别贡献奖：特别贡献奖是基于对员工在公司发展和进步上有突出贡献的员工的奖励。
研发成果奖：研发成果是基于对员工在公司发展和进步上有突出贡献的员工的奖励。
专利奖：专利基于对员工在公司技术专利方面有突出贡献的员工的奖励。

广大为毛没有医学生？

诚聘高级META分析工程师
职位职责：
1）根据客户需要负责文献的收集、整理、分析，确定论文方向与风格；
2）对所负责Meta论文的初稿撰写。
应聘要求：
1）预防医学与卫生学，流行病学，统计学或者临床医学硕士以上学历；
2）熟悉循证医学、医学统计学；
3）具有一定的临床工作经验，熟悉医学文献检索、选题、SCI论文写作；
4）熟练掌握SPSS、SAS、STATA等统计学软件和一般的数据挖掘软件。